«РГ» выяснила, какие новые льготы и бонусы используют для удержания сотрудниковРоссийский бизнес пересматривает подходы к мотивации сотрудников в условиях дефицита кадров. По данным исследования get experts, 85% профессионалов при смене работы рассчитывают на увеличение зарплаты, а полностью удовлетворены своим доходом лишь 7% опрошенных. Поэтому работодатели стали обращаться к новым инструментам удержания и привлечения персонала.
Особенно заметен рост популярности ДМС: почти половина компаний (45%) уже распространяет его на всех сотрудников, а еще треть (35%) планирует запуск в ближайшее время, рассказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. Интересно, что сотрудники чаще всего реально пользуются именно ДМС (65%), корпоративной мобильной связью (51%) и бонусами (47%), что говорит о практической ценности этих льгот.
В сфере нематериальных преимуществ, по данным Спириной, лидируют комфортные условия труда (46%), интересные разноплановые задачи (36%), гибридный или удаленный формат работы (35%), гибкий график (35%) и возможность профессионального роста (29%). Появляются новые тренды. «В последние годы на рынке стали заметны программы ментального здоровья и психологической поддержки, а также дополнительные выходные для родителей», — отметила Игнатова.
Источник: rg.ru
Нет Ответов